23日，廣東省實驗室體系創新賦能計劃正式啟動，該計劃將從方法、管理、政策、經驗四大模塊開展賦能培訓和實操訓練，全面激發我省實驗室體系科研骨干的創新思維與創新活力。

　　近年來，我省重點加強實驗室體系建設，目前已啟動建設10家廣東省實驗室，現有30家國家重點實驗室、200余家省重點實驗室，此外還有一批由高校、企業組建的實驗室平臺，形成了較大的規模，聚集了一批高端科研人才。

　　此前，廣東省實驗室建設工作現場會在深圳召開，會議提出在打造創新人才高地上精準發力，特別強調要加大人才培養力度。廣東省實驗室體系創新賦能計劃正是落實會議部署的一項具體舉措。

　　廣東省實驗室體系創新賦能計劃有哪些內涵？省科技廳相關負責人介紹，該計劃以“為創新找路徑、為創新找方法、為創新育人才”為定位，實施方法賦能專題、管理賦能專題、政策賦能專題、經驗賦能專題四大模塊內容。

　　計劃執行周期為3年，針對全省400多家各類實驗室的負責人和科研骨干，邀請國內外優秀的方法專家、管理專家、政策制定者、優秀實驗室管理人進行授課、實訓和經驗分享，計劃開展賦能培訓和實操訓練2000人次以上，全面激發我省實驗室體系科研骨干的創新思維與創新活力，系統掌握創新方法與分析工具，打造一支創新型的人才隊伍，更好地支撐廣東科技強省和粵港澳大灣區國際科技創新中心建設。