11日，南方人才市場發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》并上線了薪酬查詢系統(tǒng)。報(bào)告指出，我省不同地區(qū)的平均薪酬同比增幅差異明顯，集中在1.24%-19.32%之間。其中，廣州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上。

報(bào)告通過多種途徑，每年定期收集大量的薪酬數(shù)據(jù)，今年的調(diào)查總樣本量達(dá)到230萬，數(shù)據(jù)覆蓋廣東省9個(gè)城市（廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶）的11個(gè)行業(yè)、353個(gè)職位。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年所調(diào)查的353個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言，所有職位的平均增幅約為6.57%，與去年（6.50%）基本持平，其中2018年的職位薪酬增幅最大達(dá)到32.67%。

從地區(qū)來看，廣東省不同地區(qū)的平均薪酬同比增幅差異明顯，集中在1.24%-19.32%之間。其中，廣州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是廣州，增幅達(dá)到19.32%。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)的平均薪酬同比增幅最大，達(dá)到33.42%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為1.13%。從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)的平均薪酬同比增幅最大，達(dá)到16.61%；民營企業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為2.95%。從學(xué)歷來看，研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最大，達(dá)到29.58%；高中及以下學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最小，為6.19%。

深圳以9458元的平均月薪排名地區(qū)平均薪酬首位，繼續(xù)領(lǐng)跑廣東省其他地區(qū)。廣州位居第二，平均月薪為8603元。珠海位居第三，與佛山的薪酬差距逐漸拉大，平均月薪為7611元。隨后是東莞、惠州、中山，三者相差不大，極差不足300元。江門、肇慶的薪酬水平相對較低，平均月薪均在6000元左右。

報(bào)告指出，金融業(yè)以15630元的平均月薪依然位居行業(yè)首位，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”、“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”分別以10967元、10037元的平均月薪位居第二、第三位。薪酬水平最低的三個(gè)行業(yè)分別是“制造業(yè)”、“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)”以及“住宿和餐飲業(yè)”，其平均月薪分別為6625元、5639元、5014元。

“近三年來，廣東行業(yè)間收入差距逐漸擴(kuò)大。2016年、2017年、2018年，平均月薪最高與最低的行業(yè)的收入差距分別為6162元、7189元、10616元?！蹦戏饺瞬攀袌鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

報(bào)告今年新增上市企業(yè)高管薪酬板塊。2017年度上市企業(yè)高管平均薪酬為70.53萬元/年。從地區(qū)分布來看，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬處于領(lǐng)先地位，達(dá)到87.81萬元/年。華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬保持較高水平的一個(gè)重要原因，在于華南地區(qū)的上市企業(yè)主要分布在廣東?。颖玖空既A南地區(qū)的89.74%）。而廣東省作為全國第一經(jīng)濟(jì)大省，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平良好，職工工資水平相對較高，故在一定程度上拉高了華南地區(qū)高管薪酬水平。