11月23日，潮州召開市委人才工作會議，出臺有關加快新時代人才強市建設的總綱性文件、黨管人才領導體制機制文件以及高青人才引進、優質服務保障等8個“韓江人才計劃”專項制度，構建“1+1+8”全新人才制度體系。

　　針對“誰是人才”的前提之問，潮州打破以往簡單依據專業和學歷的認定模式，制定重點人才目錄，按照能力水平和業績貢獻，將人才劃分為頂尖人才、杰出人才、領軍人才、骨干人才、青年人才等5個層次8種類型，不論是兩院院士等頂尖人才、有重要崗位經歷的高端人才還是優秀大學畢業生，都能在其中“對號入座”，獲得有力支持。

　　針對“何以引才”的關鍵之問，潮州此次大幅度提升人才引進待遇，綜合考慮生活水平和購買力，為第一至第三層次人才分別提供每年不低于150萬元、120萬元、70萬元的薪酬，給予優秀本科、碩士、博士及相當水平人才每年最低2萬元、最高30萬元的生活補助，并對高層次人才科研經費、場地設施、設備儀器等科研配套“一事一議”予以支持。

　　針對“如何留才”的長遠之問，潮州大力整合人才服務資源，構建“優才卡”人才服務體系，精心設計專享、共享“兩類清單”，創新設置安居、樂業、康養、暢游、文娛等5類18項高品質服務項目。在廣受人才關注的住房、教育、醫療等方面，潮州推出系列“服務政策包”，人才最高可享200平方米周轉房、300萬元購房補貼以及公積金貸款5倍提額；人才子女可在全市或所在縣區任選公辦學校，配偶就業在全市范圍內統籌安置或享受每月2000元待業補助；重點醫院設立人才醫療保健服務專區，配備健康顧問、專屬醫療團隊，給予導醫導診。