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　　“小孩出生的時候，醫院通知有危險要剖腹產，那時候覺得三百多公里好遠……”小李與丈夫小吳異地生活多有不便，近段時間，得益于汕頭市潮南區“人才團圓計劃”，小吳從深圳市福田區稅務局調到汕頭市潮南區經濟部門工作，結束了兩人近十年的分居生活。

　　去年5月，為進一步優化人才發展環境，潮南區委組織部實施“人才團圓計劃”，為符合條件的在職在編干部和優秀人才的配偶、子女及其配偶，提供到潮南工作生活的機會。隨著該計劃的實施，先后有8個人才家庭實現團圓，也成功引進8名年輕干部，實現人才與城市的雙向奔赴。

　　“人才團圓計劃”的背后，是不斷優化人才服務措施的生動實踐。近年來，潮南區樹立開放包容的“大人才觀”，統籌抓好人才引進和人才培育工作，推動各類人才扎根潮南，服務高質量發展大局。緊扣發展需求，潮南區委組織部牽頭摸查全區機關企事業單位急需緊缺人才情況，組織編制緊缺人才需求目錄。

　　對內，除了面向村（社區）書記，潮南率先在全市試點面向其他優秀“兩委”成員招聘事業單位工作人員，進一步拓寬村（社區）干部職業發展空間，吸引更多優秀人才扎根基層。對外，潮南深入實施汕頭市引進博（碩）士三年行動計劃、公費定向培養中小學教師計劃、訂單定向醫學生培養計劃等項目，通過“引、考、招、聘”等形式，引進教育、醫療等領域急需緊缺人才210名。