《江門市促進制造業(yè)大型骨干企業(yè)加快發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》）5月28日已正式實施。該措施涵蓋9方面扶持《措施》，旨在助力培育一批規(guī)模大、創(chuàng)新能力突出、具備產(chǎn)業(yè)生態(tài)引領作用的制造業(yè)大型骨干企業(yè)，扎實推動江門制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　對企業(yè)推出多項直接獎勵政策

　　《措施》明確，在江門市行政區(qū)域內(nèi)依法設立，上年度主營業(yè)務收入20億元（含）以上，利潤總額達到1億元（含）以上的制造業(yè)企業(yè)認定為大型骨干企業(yè)。在江門市行政區(qū)域內(nèi)的廣東省戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)可直接認定為大型骨干企業(yè)。

　　《措施》針對大型骨干企業(yè)的直接獎勵涵蓋多方面，包括經(jīng)營貢獻獎勵、品質(zhì)創(chuàng)新獎勵、資本市場利用獎勵、項目引薦獎勵等。其中，大型骨干企業(yè)在本市結算的主營業(yè)務收入、利潤總額連續(xù)兩年保持正增長，按以下標準給予獎勵：利潤總額每年都增長20%以上（含）的，獎勵200萬元；利潤總額每年都增長10%以上（含）的，獎勵100萬元；利潤總額每年都增長5%以上（含）的，獎勵50萬元。

　　《措施》還支持大型骨干企業(yè)參評國家、省、市政府質(zhì)量獎，對獲得國獎、國獎提名獎、省獎、省獎提名獎、市獎的企業(yè)，分別給予200萬元、100萬元、100萬元、50萬元、50萬元質(zhì)量工作資助資金。同時，對認定為國家級工業(yè)設計中心的企業(yè)，《措施》明確將一次性給予200萬元獎勵。

　　企業(yè)高管、骨干人才也享優(yōu)待政策

　　《措施》還從強化服務保障著手，就企業(yè)普遍關注的人才引留、用地等方面，提出了具體的激勵舉措，讓企業(yè)在江門安心發(fā)展。其中，《措施》明確對大型骨干企業(yè)在江門市范圍內(nèi)支付的年度工資、薪金所得收入額超過30萬元的高管、骨干人才，按其當年向各縣（市、區(qū)）稅務部門申報的工資、薪金所得收入額的最高4%給予一次性獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。同一法人企業(yè)年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名。

　　而對于大型骨干企業(yè)高管、骨干人才在子女義務教育階段的入學需求，《措施》提出由教育部門給予每家企業(yè)每年協(xié)調(diào)安排2個優(yōu)質(zhì)公辦學校學位予以優(yōu)先安排入讀，同時，根據(jù)企業(yè)上年度的利潤總額在1億元的基礎上每增加1000萬元增加1個優(yōu)質(zhì)公辦學校學位，最多可安排10個優(yōu)質(zhì)學位。該激勵措施可與本市其他入學優(yōu)待政策疊加享受。

　　在用地方面，《措施》中提到，優(yōu)先將大型骨干企業(yè)及其上下游企業(yè)建設用地納入年度土地供應計劃。省、市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)且用地集約的戰(zhàn)略性新興制造業(yè)項目，可按不低于所在地對應工業(yè)用地基準地價的70%確定土地出讓底價。此外，還將優(yōu)先、精準保障大型骨干企業(yè)發(fā)展的用電需求，對于新上單位工業(yè)增加值能耗優(yōu)于全市“十四五”單位工業(yè)增加值能耗控制水平的非“兩高”項目全力保障用能需求，大力支持大型骨干企業(yè)發(fā)展所需的環(huán)保容量。

　　《措施》還強調(diào)直通車服務，即建立首席服務專員機制，指定專人“一對一”全力協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難和問題，積極協(xié)助企業(yè)申報資金扶持，支持大型骨干企業(yè)通過“免申即享”服務模式享受經(jīng)營貢獻獎勵、品質(zhì)創(chuàng)新獎勵等。