為充分發揮高校、科研院所科研人員在創新創業中的優勢和活力，東莞市委組織部、市人力資源局等部門聯合制定了《東莞市高?？蒲性核蒲腥藛T兼職、在崗創業或離崗創業實施辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了科研人員可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創業或到企業、其他科研機構、高校、社會組織等兼職，并按規定獲取報酬。

　　此外，離崗期間，原單位保留人事關系，但要停發基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。

　　《辦法》明確規定，科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創業或到企業、其他科研機構、高校、社會組織等兼職，并按規定獲取報酬。

　　科研人員兼職或在崗創業的，事業單位應與其變更聘用合同條款，明確約定兼職或在崗創業事項、期限、收益分配、成果歸屬等內容。如有需要，單位與科研人員、企業可簽訂三方協議作為聘用合同的補充條款?？蒲腥藛T兼職或在崗創業期間，企業需為其繳納工傷保險。

　　擔任單位正職領導的科研人員經批準可以兼任與本單位或者本人教學科研領域相關的社會團體和基金會等職務，但不得在企業兼職。擔任單位領導班子其他成員的科研人員經批準可以在企業兼職但不得在兼職企業領取薪酬。擔任單位中層領導職務的科研人員，不得在兼職企業領取薪酬，按有關規定在兼職企業獲得的報酬，應全額上繳本單位，由單位根據實際情況給予適當獎勵。沒有領導職務的科研人員兼職可以兼薪。

　　科研人員提出書面申請，經單位同意，按干部人事管理權限批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業知識離崗到企業開展創新創業或自主創辦企業。離崗創業3年內可保留人事關系，仍占用單位事業編制。