6月8日，廣東省統計局發布2016年城鎮就業人員平均工資主要數據：城鎮非私營單位就業人員年平均工資為72326元，比2015年多6538元，同比增長9.9%，扣除物價因素，實際增長7.3%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為48236元，比2015年多3398元，同比增長7.6%，扣除物價因素，實際增長5.1%。省統計局表示，廣東是全國的第一經濟大省，2016年經濟總量占全國的10.7%，工資水平也相對較高；尤其是作為經濟增長強有力主力的民營經濟為城鎮私營單位就業人員年平均工資增長奠定了良好的物質基礎，2016年廣東民營經濟總量突破4萬億元，拉動GDP增速達4.2個百分點。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮非私營單位就業人員年平均工資多4757元，城鎮私營單位就業人員年平均工資多5403元。

　　信息相關業平均工資首居首位

　　從行業來看，信息傳輸軟件和信息技術服務業平均工資超過金融業，首次躍居首位。據省統計局分析，近年來，廣東緊緊圍繞發展創新型經濟，大力培育創新型企業，正加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式，信息技術產業較快發展，科學研究技術水平不斷提高，相關行業從業人員待遇也不斷提高。

　　從城鎮非私營單位和城鎮私營單位情況看，信息傳輸軟件和信息技術服務業和科學研究和技術服務業的平均工資在不斷增加，2016年這兩個行業的平均工資水平居全部19個行業門類的前三位。

　　從城鎮非私營單位行業看，2016年信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資為135859元，是全省平均水平的1.88倍，比全國同口徑該行業的平均工資多13381元，比2015年多9776元，比上年增長7.8%，平均工資水平首次超過金融業排名各行業門類首位。金融業平均工資退居次席，2016年平均工資為135412元，是全省平均水平的1.87倍，比2015年減少2657元，同比下降1.9%。科學研究和技術服務業就業人員年平均工資水平居19個行業門類的第三位，2016年為111233元，是全省平均水平的1.54倍，同比增長12.4%。從城鎮私營單位分行業門類看，年平均工資最高的3個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業88008元，科學研究和技術服務業70709元，租賃和商務服務業57346元，分別為全省平均水平的1.82倍、1.47倍和1.19倍。

　　服務業平均工資增速相對較快

　　近年來，廣東服務業發展加快，對經濟增長的貢獻率提升，在經濟總量所占的比重不斷提高，2016年服務業增加值占經濟總量的52.1%，拉動GDP增長4.6個百分點。

　　在城鎮非私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的3個行業依次為衛生和社會工作、文化體育和娛樂業以及農林牧漁業，同比分別增長17.1%、16.5%和15.3%。在全部19個行業門類中，有9個行業的平均工資增速高于全省平均水平，其中8個行業是服務業，且有7個超過本行業上年同期增幅。

　　在城鎮私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的三個行業依次為金融業、建筑業以及科學研究和技術服務業，同比分別增長16.7%、15.6%和14.5%。全部18個行業門類中，有8個行業的平均工資增速高于全省平均水平，其中5個行業是服務業。

　　私營單位與非私營單位差距略有擴大

　　從工資水平看，2016年城鎮私營單位就業人員年平均工資為48236元，相當于城鎮非私營單位平均工資的66.7%。從增長幅度看，城鎮私營單位就業人員平均工資比上年增長7.6%，低于城鎮非私營單位2.3個百分點，比上年2.0個百分點的差距略有擴大。

　　據省統計局分析，該現象主要原因是，在當前的工資統計調查中，非私營單位多屬大中型企業，效益較好；私營單位則多是勞動密集型中小企業，相對較小的企業規模也更易受外部經濟環境變化影響，勞動就業不確定性更強，就業人員變動更為頻繁，導致工資水平和增速均低于非私營單位。

　　省統計局釋疑

　　緣何民眾感覺自己工資“拖了后腿”

　　針對不少民眾通常會感覺自己工資“拖了后腿”，達不到平均水平，甚至認為“被增長”，省統計局認為，主要有三個原因：一是平均工資反映的是全省或某個行業、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮非私營單位的19個行業門類中，高于全省平均工資水平的有11個行業門類，其就業人員占城鎮非私營單位就業人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業人員所在的8個行業門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮私營單位的18個行業門類中，高于全省平均工資水平的有8個行業門類，其就業人員占城鎮私營單位就業人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業人員所在的10個行業門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見，平均工資分布是典型的偏態分布，即少數就業人員工資水平較高，多數就業人員的工資水平低于平均工資。

　　二是統計口徑的問題，平均工資是稅前工資，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受也存在一定差異。

　　三是勞動者所處的行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。

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