自動導航運輸小車穿梭于機器間，有序地搬運物料，技工專注地操作著機器，一個個模具從生產線流出……2月11日，在中山翠亨新區的鴻利達精密組件（中山）有限公司（下稱“鴻利達”）車間內，生產一片火熱。

　　“1300多名員工，返崗率已達80%，預計14日能全員到崗。”鴻利達人力資源總監梁秉然說。鴻利達是中山勞動力迅速回流，企業迅速復工復產的典型縮影。2月7日—10日，中山連續4天單日返崗人數均超10萬人，截至2月10日，中山市企業復工在崗人數超200萬人，總體返崗率達七成。

　　超140趟專機專列專車接返企業新老員工

　　通過組織專機專列專車，“點對點”接返外省市務工人員；赴多地開展勞務對接，線上線下推出百場招聘會，中山全面助推企業迅速復工復產、奮力沖刺“開門紅”。

　　2月8日，中山首趟返崗專列從貴州六盤水發出。至28日，中山預計將組織2趟專機、5趟專列、140多趟專車，從貴州、云南、四川、湖南及廣東省內多地，接返企業新老員工。

　　“這是我和家人第一次乘坐專列返崗。”在高鐵上，來自六盤水的孫超說，真的被“暖”到了，“有自熱米飯、零食和水，還有口罩，太貼心了！”

　　同時，中山積極動員社會多方力量，帶動更多鎮街、企業、商協會自發接返員工，促進勞動力快速回流。政策層面，《中山市2022年新春暖企九條》（下稱“暖企九條”）提出，對企業租用（含合租）30座以上大巴車跨省組織“點對點”接員工返崗，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，單個企業最高補貼10萬元，預計該政策將吸引老員工快速回流，帶動新增勞動力到中山市就業，有效緩解一季度企業階段性用工緊缺。

　　立體式“云招聘”矩陣實現用工求職精準匹配

　　近日，節后中山首批招聘會已經在中山市人社局官網、國際人才網、匯智人才網等網站推出，其中包括以“職選中山”為主題的2022年“三春行動”巡回招聘會網絡專場，并將陸續推出百場線上線下招聘會，過萬個崗位招聘近3萬人，涉及營銷、管理、電子、連鎖運營、餐飲食品、五金模具、汽車汽修等多個行業。

　　打開國際人才網，進入中山專區，可以看到中山23個鎮街“美麗中山 職等你來”網絡招聘專場，目前簡歷投遞量已超140萬次，求職者與企業溝通次數超44萬次。通過搭建全天候、立體式的“云招聘”矩陣，中山將實現企業的用工需求與勞動力資源的精準匹配。

　　而在節前，中山市人社局還派出12個工作組赴四川、貴州等地開展勞務對接，聯合全市36個駐外勞務工作站赴重點勞動力輸出地區全力開展普工、技工招引。

　　為保障企業招工用工，中山市“暖企九條”還提出，勞動者在被推薦重點企業、高新技術企業穩定就業6個月以上的，符合條件的人力資源服務機構可享職業介紹補貼400元/人。截至2022年2月底，返崗率達80%以上的規上限上企業，新招非本市戶籍且首次來中山工作的員工，并依法為其連續繳納社會保險（單獨繳納工傷保險除外）3個月以上的，按招用人數發放500元/人的招工獎勵，單個企業最高可達20萬元。