廣東省勞動和社會保障廳關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
廣東省勞動和社會保障廳 關于企業(yè)實行不定時工作制 和綜合計算工時工作制的審批管理辦法 |
?。◤V東省勞動和社會保障廳2009年2月1日以粵勞社發(fā)〔2009〕8號發(fā)布自2009年3月1日起施行） 第一條 為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和國家有關規(guī)定，制定本辦法。 第二條 企業(yè)部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 第三條 不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 第四條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報省勞動保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機構按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國務院人力資源和社會保障部門批準的，應將批復文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部門備案。 第五條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應當提交以下材料： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。 ?。ǘ┢髽I(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。 ?。ㄈ┢髽I(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。 （四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件。 ?。ㄎ澹嵭衅跐M需再次申請的企業(yè)，應當書面報告上期實施情況。 ?。┓伞⒎ㄒ?guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。 第六條 勞動保障行政部門應對企業(yè)報送的申請材料進行審核。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行實地核查。有下列情形之一，應對企業(yè)進行實地核查： ?。ㄒ唬┥暾垖嵭胁欢〞r和綜合計算工時工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50％以上； （二）申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。 第七條 勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業(yè)實地核查的內容應當包括： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)生產經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況； ?。ǘ┥暾垖嵭胁欢〞r或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況； ?。ㄈ┢髽I(yè)工會或職工代表意見。 企業(yè)和勞動者應當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料。 第八條 勞動保障行政部門應當在受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。 批準決定中應當包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行中的注意事項，并可根據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規(guī)定。每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 第九條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。 企業(yè)應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應按《廣東省工資支付條例》及國家有關規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。 第十條 企業(yè)應當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應經(jīng)勞動者簽名確認。檔案應至少保存兩年。 第十一條 各級勞動保障行政部門應加強對企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。 第十二條 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應在本辦法發(fā)出之日起60日內重新辦理申報手續(xù)。 附件（1.實行不定時或綜合計算工時工作制申請表；2.實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表）此略 |