為促進廣東省殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，廣東省人民政府頒布《廣東省殘疾人就業辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共6章30條，規定了用人單位在促進和保護殘疾人就業中的責任、促進和保護殘疾人就業的保障措施，并明確要進一步加強殘疾人就業服務。《辦法》將自9月1日起施行。

　　《辦法》在第二章第八條至第十二條明確了用人單位的責任。用人單位應當按照國家規定比例安排殘疾人就業，達不到規定比例的應當繳納殘疾人就業保障金。用人單位招用殘疾人，應當依法簽訂勞動合同或者服務協議，為其提供適宜的崗位、適合其身心狀況的勞動條件和勞動保護，按時足額支付工資或者報酬，依法辦理社會保險，不得在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面歧視殘疾人職工。

　　除法律法規另有規定外，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用、招用殘疾人，不得與在本單位因工致殘并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工解除勞動合同?！掇k法》還提出，用人單位應當根據招用的殘疾人實際，建設或者改造無障礙工作環境。

　　《辦法》在第三章第十三至二十三條提出保障措施。包括各級人民政府應當建立健全殘疾人就業援助制度；各級人民政府應當開發公益性崗位，將符合崗位要求的殘疾人納入優先安排就業的范圍；政府舉辦的社區衛生服務中心、康復機構和敬老院等機構在招聘醫療按摩人員時，應當優先招聘有從業資格的盲人醫療按摩人員；政府舉辦的或者享受政府優惠政策的各類經營性市場、商鋪，以及新增郵政報刊零售等便民服務網點，應當預留一定比例的攤位優先租賃給殘疾人，并按照不低于50%的標準減收租賃費、管理費；培育和扶持符合條件的機構開展支持性就業服務，促進智力殘疾人、精神殘疾人在就業輔導員和工作同伴的幫助下，逐步過渡到常態就業環境中就業等。