歲末年初緩解企業“招工難、招工貴” 粵為用工超兩千人企業配服務專員
歲末年初招工難，疊加經濟面臨下行壓力，如何提振信心？
在廣東“促進就業九條”實施滿月之際，記者近日采訪發現，雖然“招工難、招工貴”問題仍一定程度困擾廣東企業，但新政策的針對性措施見效很快。
在粵東、粵西、粵北地區，大量勞務經紀人“走村串鄉”，每推薦一名勞動力參與勞務輸出，達到期限后，經紀人就能拿到800元補助。
重點用工企業的人力資源辦公室里，各地人社部門就業服務專員直接把用工政策講解給老板聽。
2019年500場以上“村企”“園村”“校企”招聘會將陸續展開，國家級人力資源服務產業園200萬元獎補陸續到位……
“傳統行業招工最難、招工最貴。為什么還能有信心？”保利南方集團人力資源負責人常軍說，“因為‘促進就業九條’拓寬用工渠道，提高招聘效率，就業服務專員帶來了政府與企業共克時艱的誠意。”
辦200場以上省際勞務對接活動
四川是廣東用工的主要來源地，目前有445.8萬名川籍務工人員在粵就業。
“這對四川甘孜和涼山的農民是大好事。”四川省駐廣州辦事處農民工工作處負責人劉星說，廣東“促進就業九條”提出大力開展省際勞務對接活動，加大東西部扶貧協作、省際對口支援力度。好事要辦好，辦事處是“娘家人”，為廣東企業和四川籍務工人員牽線更有動力了。
廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，為了穩定、促進外省勞動力來粵就業。廣東2019年將組織200場以上省際勞務對接活動，帶著企業去勞動力集中的廣西、云南、四川、貴州辦對接會。
另外，我省將“升級”跨省勞務協作，提高組織化程度，把吸引外來勞動力就業解決人力資源缺口與精準扶貧戰略結合起來。
“促進就業九條”還鼓勵粵東、粵西、粵北地區政府購買服務，組織本地勞動力轉移就業。勞務經紀人每推薦一名上述地區勞動力到珠三角就業，穩定就業并參加社會保險6個月以上，經紀人就能拿到800元補助。
一次招工超500人有專人服務
“促進就業九條”要求，2019年廣東組織500場以上省內“村企”“園村”“校企”招聘活動。廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋說，此類招聘活動突出“小而精、小而專”，將人力資源較為豐富的村鎮、學校與用工需求較大的企業、園區直接聯系起來，促進需求與市場精準對位。
如果您的企業用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上，當地人社部門將派出就業服務專員登門服務，不僅收集企業用工需求，還能統籌協調本地區或相鄰地區勞動力資源，及時紓解企業用工困難。
常軍直言，當前宏觀經濟形勢偏緊，用工量較大的勞動密集型企業“很受傷”，希望“促進就業九條”能提供更高效的政務服務。
促就業成效好的產業園獎200萬元
優良的人力資源市場環境有利于降低人力資源交易成本，提高人力資源供需匹配效率。“促進就業九條”一方面對促進就業創業成效顯著的國家級人力資源服務產業園獎勵200萬元；另一方面嚴厲打擊“黑中介”“工頭”違法操縱市場、擾亂市場秩序的違法違規行為。
“政府實實在在掏了錢、企業降低了用工成本。”廣東人力資源管理專家、華南農業大學經濟管理學院副院長羅明忠說，“促進就業九條”抓住了“穩企、保崗”的根本。該政策最需要解決政策落實的“最后一公里”問題。
羅明忠建議，加大宣傳力度，盡快讓更多的用人單位和勞動者知曉“促進就業九條”，特別是想方設法讓正在求職的勞動者知悉政策。此外，就業政策與產業政策不同，其面對的對象多為使用政策能力不強的中小企業和普通務工人員，如果不能清晰地明確使用流程和步驟，不能更大力度簡化資金使用、申請流程，就業政策將比產業政策更難見實效。