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　　4月8日，廣東省人力資源和社會保障廳印發《廣東省2024年特級技師、首席技師評聘工作方案》（下稱《方案》），旨在加快評聘選樹一批具有高超技能、精湛技藝的特級技師、首席技師，充分發揮高技能領軍人才引領示范作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

　　為方便工作開展，今年的評聘工作從過往的一年一次調整為一年兩次。第一期4月啟動，7月10日前完成。第二期8月啟動，10月30日前完成。

　　什么企業可以參評？《方案》指出，廣東省內已具備職業技能等級認定特級技師、首席技師對應備案級別的企業，均可開展評聘工作。其中，規模以上企業可開展特級技師級別評聘工作，省屬備案企業、產教評技能生態鏈主企業、大型企業可開展首席技師級別評聘工作。

　　此外，明確開展職業（工種）范圍主要圍繞廣東20個戰略性產業集群，以先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業和高新技術產業相關職業。

　　特級技師、首席技師如何界定，評聘要求是什么？《方案》指出，特級技師指在企業生產科研一線從事技術技能工作、業績貢獻突出的企業高技能領軍人才。首席技師指在技術技能領域作出重大貢獻，或在本地區、本行業企業具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業企業高技能領軍人才”。

　　《方案》明確，中華技能大獎獲得者，或者在重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等方面作出重大貢獻，獲得國家部委頒發的國家科學技術獎二等獎及以上獎項，均不受其他條件限制，可直接申報特級技師或首席技師。

　　獲聘的特級技師、首席技師，有什么政策支持？《方案》指出，企業應與通過首席技師/特級技師評審的人員簽訂聘任協議，并設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　　廣東省人社廳有關負責人表示，按規定獲得廣東省首席技師或特級技師職業技能等級證書的，省人社廳將在全省范圍內公布已開展此項評審工作的企業和獲證人員名單，符合條件的，優先納入廣東省高技能領軍人才或高層次人才認定范疇。

　　為嚴肅評聘紀律，《方案》特別提出加強監督管理，要求各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業特級技師、首席技師評聘工作的綜合管理。加強對用人單位評價活動的監督管理和指導，對申請人或申報單位弄虛作假的，應取消其參加本年度評審資格，五年內不得申請或參與特級技師、首席技師評審申報工作。用人單位要落實評價質量管理主體責任，妥善保管評聘工作全過程資料。