13日，省人社廳官網掛出的關于印發(fā)《去產能職工安置方案（參考樣本）》的通知顯示，拖欠職工工資、職工個人先行代繳的企業(yè)社會保險欠費和醫(yī)療欠費，在安置時一次性付清。企業(yè)和職工間的其他費用，明確協商處理方式。

　　通知顯示，《去產能職工安置方案（參考樣本）》供指導國有“僵尸企業(yè)”、鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)做好職工安置工作中使用；其他去產能企業(yè)涉及職工安置的，也可參考樣本制定職工安置方案。

　　通知稱，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的職工，經本人申請、企業(yè)同意并簽訂內部退養(yǎng)協議后，可以辦理內部退養(yǎng)，由企業(yè)按月發(fā)放基本生活費，基本生活費的具體標準由雙方協商并在退養(yǎng)協議中明確。其中如屬于國家鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能企業(yè)名單內或者國有“僵尸企業(yè)”名單內的企業(yè)，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的職工，如因破產等原因無企業(yè)主體并無出資控股企業(yè)的，與原企業(yè)終止勞動合同，可自愿選擇領取經濟補償，或選擇預留社會保險費和生活費。

　　通知顯示，在去產能職工安置工作中，企業(yè)解除或終止職工勞動合同，應依法支付的經濟補償按職工在本企業(yè)的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付；計發(fā)經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的本人平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

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