工會經費如何使用？職工基本福利如何保障？全省基層工會有章可循了。繼全國總工會出臺《基層工會經費收支管理辦法》后，廣東省總工會近日制定并下發了《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），對基層工會經費的收入和使用，從范圍、項目到標準作出了全面、具體、明確的規定。

　　《實施細則》強調，要嚴格執行中央八項規定，圍繞工會主責主業，合理有效地使用資金，把更多工會經費用在職工身上，確保工會經費取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

　　《實施細則》對基層工會組織的職工集體福利支出作出了進一步的規范，明確職工集體福利項目包括過節類和慰問類兩大項。過節類福利指國家規定的七大法定節日（即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）可向全體會員發放節日慰問品，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。慰問類福利指會員生日慰問、會員生病住院慰問、會員結婚生育慰問、會員及直系親屬去世慰問、會員退休離崗慰問等五項。簡稱“七+五”福利。

　　值得關注的是，《實施細則》對節日慰問品品種及金額都有明確規定，要求節日慰問品年度總額一般不超過人均2500元。如工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過400元。

　　《實施細則》還結合廣東實際情況在全總文件的基礎上增加了獎補項目：圍繞提升職工技能素質、加強新時期產業工人隊伍建設目標要求，新增了職工素質提升補助項目和崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動技能競賽活動進行獎勵項目。