東莞人社部門線上線下多舉措齊發力 做好跨省勞務協作工作 “春風行動”送崗位促就業
春風送暖，職在東莞。近日，東莞市人力資源和社會保障局（下稱“東莞市人社局”）攜東莞市1087家企業的5.1萬個優質崗位奔赴東莞對口合作城市——江西吉安參加勞務協作會議，會上簽訂了“吉莞攜手 共創未來”暨吉安東莞兩地協同共建高質量人力資源服務產業園合作框架協議，兩地進一步開展深層次合作。
這是2023年東莞市“春風行動”勞務協作赴外招聘行程的首站。
隨著近日經濟回暖跡象明顯，東莞企業訂單增加，用工需求擴大，為做好企業用工保障工作，東莞市人社局“應聲而起”。正值務工人員返鄉高峰，東莞市主動出擊、未雨綢繆跨省開展勞務協作工作，落下2023年東莞市春風行動暨南粵春暖就業服務活動（下稱“春風行動”）的先手棋。
春風送真情，就業暖民心。從“家門口”宣傳招聘信息的“就莞用”廣場到每年春節前后如約而至的春風行動，東莞市人社部門不斷強化服務支撐，夯實民生基底，以就業需求為導向，幫助更多群體實現就業。
做“紅娘”牽線搭橋送崗位
臨近春節，東莞連續舉辦多年的春風行動如約而至。
東莞市職業介紹服務中心主任葉桂興表示，今年春風行動整體以“1+N”的形式進行，將在1月30日（大年初九）舉行2023年東莞市春風行動暨南粵春暖就業服務活動啟動儀式，系列活動持續至3月底。
活動由東莞市人社局牽頭，聯動全市各鎮街人社部門，借助線下的“就莞用”廣場，在重點轄區內宣傳企業用工需求，同時以“東莞云聘”“莞職導”等公共就業服務體系為載體，為各類用工企業及農民工、就業困難人員、高校畢業生等城鄉勞動者搭建有效的人力資源供需平臺，預計為求職者提供就業崗位超5萬個，覆蓋目標人群超20萬。
“點開‘就莞用’小程序，就可以在上面找到自己心儀的崗位！”來自四川的求職者張先生在車站了解到“就莞用”服務平臺后，當即就打開手機進行查閱。據悉，在活動前期，東莞市人社局收集全市逾千家企業節后用工崗位需求信息，編印成《2023年東莞市企業用工需求信息》《2023求職指南》系列就業創業宣傳資料，并通過線上線下平臺進行全面預熱。同時，在全市各交通站場及各鎮街（園區）返鄉客流集聚地點設立就業創業服務咨詢專區，向返鄉員工進行免費派發，通過“東莞就業人才服務”微信公眾號、“就莞用”服務平臺發布求職用工需求和就業權益法律法規等信息，幫助務工人員更方便快捷找到心儀崗位。
除了為返鄉務工人員提供求職信息，東莞市人社部門也跨越山海，跨省“上門”廣納人才。1月4日—6日，東莞市人社局組織市人力資源促進會和3家人力資源機構代表，前往吉安開展新一年的春風行動勞務用工對接。
在吉安調研期間，東莞市人社部門走進江西立訊智造有限公司，了解“共享用工”的經驗做法，探索兩地跨區域跨行業“共享用工”模式。“用工需求淡旺錯峰能夠有效解決用工難題，接下來我們將進一步推動‘共享用工’模式在東莞落地。”葉桂興向記者介紹，東莞市人社部門將在全市范圍內摸清企業的用工需求淡旺錯峰的底數，鼓勵用工淡旺需求錯峰的企業實行“共享用工”模式，規范雙方企業“共享用工”的行為，切實保障勞動者的權益和利益，開展試點企業工作，不斷完善機制，并把試點成功經驗向全市推廣。
除了江西吉安，東莞市人社部門還將前往貴州銅仁、湖南湘西、四川雅江、西藏林芝以及省內的韶關、揭陽等地開展線上線下勞務協作專場招聘活動，全力保障企業用工。
勞動力是產業發展的重要因素，葉桂興表示：“此次春風行動勞務協作工作是提前在全市范圍摸查企業用工需求，做好調研工作后針對性地開展的，實質上就是希望幫助用工企業紓困解難，推動東莞在‘雙萬’起點上高質量發展。”
使出用工“組合拳”促就業
春節假期將至，東莞異地務工人員流動性大。
在節前，東莞市人社部門對異地務工人員流動及企業用工情況進行監測調研，數據顯示，節后全市各類企業用工需求預計17.65萬人，其中剛性用工需求7.75萬人。
對此，東莞市人社部門通過聚焦政策加持、服務供給、供需對接、有效調度、市場規范等五項內容，使出用工“組合拳”促就業、保障莞企用工需求。
在政策加持方面，繼續深入實施東莞3.0版“促進就業九條”，全面落實社保費緩繳、穩崗返還、留工培訓補助、社會保險補貼等政策，多政策維度支持企業生產經營，實現援企穩崗保就業。
在服務供給方面，東莞市人社部門持續推進公共就業服務體系對來莞務工人員的幫扶作用，將求職就業相關的服務保障宣傳覆蓋全市，在春節前后綜合運用各種平臺、依托各類就業服務專項活動加大宣傳；同時加強對留崗人員關心關愛，指導企業積極營造就地過年良好氛圍。在此基礎上完善“就莞用”公共服務體系，繼續加大招聘力度，依托“就莞用”廣場、東莞云聘等線上線下平臺，舉辦“周四直播間”“莞銅云聘日”“校企合作洽談會”“莞聘夜市”等系列招聘活動。
在供需對接方面，東莞市人社部門積極開展供需對接見面會，推動企業與規范的人力資源服務機構、行業協會等對接合作，開展系列專場招聘活動，充分調動市場和社會力量保障用工；打造“供需對接”平臺，整合現有求職招聘信息打造平臺網站，強化網絡服務功能。同時，加強與貴州銅仁等對口幫扶地區的勞務協作，全年持續推送就業崗位信息，實現用工企業和務工人員需求雙向精準對接。
在有效調度方面，東莞市人社部門加強對重點企業的走訪服務，對于重點企業落實就業服務專員制度，“一對一”協助企業解決招用工問題。同時在節后實行用工服務調度，持續優化企業人力資源調配，實行互助用工調劑模式，盤活企業間行業間現有存量員工，解決階段性用工需求。
在協調供需平衡、保障用工需求的基礎上，東莞市人社部門還聚焦市場規范，從源頭管控，持續開展根治欠薪、勞資糾紛預防化解和勞務派遣和人力資源市場專項整治工作，讓企業安心，員工不憂“薪”。
多舉措提升就業服務精準度
除了做好保障服務工作，東莞預計投入約2.4億元，為企業送上穩工促生產的“年貨大禮包”。
1月6日，東莞市人民政府辦公室發布《關于支持企業春節前后穩工促生產的若干措施》，政策包含8條干貨，重點是補貼發券強生產生活服務。
為穩崗促生產，東莞向企業發放“紅包”補貼。其中，為降低企業招工成本，東莞對企業在1月28日—2月20日招用新來莞的異地務工勞動者，簽訂勞動合同并參加社保滿3個月，按每人1000元給予企業一次性吸納就業補助。
東莞也用真金白銀鼓勵“是人才，進莞來”，并積極調配用工需求。經營性人力資源服務機構推薦勞動者到東莞市重點用工企業、高新技術企業就業，且勞動者在被推薦企業穩定就業滿6個月的，按每人400元給予經營性人力資源服務機構職業介紹補貼。鼓勵經營性人力資源服務機構為有“共享用工”需求的企業提供免費對接服務，按調劑用工人數、調劑時間等給予400元/人的補助，每個機構每年不超過30萬元。
同時搭建從“家門口”到“廠門口”的連心橋，發放包車返崗補貼，對企業在1月28日—2月20日經批準以包專車形式接回員工的，按包車費用的50%給予企業員工返崗交通補貼，每家企業累計補貼不超過30萬元。
此外，隨著近年來東莞人社部門的大力投入，就業服務保障也在進一步向基層延伸。
“以前找個事做要到處跑，現在好了，家門口就能找工作。”不久前，任先生來到道滘鎮南丫村的“就莞用”廣場，目標是找到一份月薪五六千元的工作。像任先生這樣選擇在“就莞用”廣場求職的人越來越多。
經過一年來的建設，在全市多個鎮街鋪開的“就莞用”廣場，也成為了東莞為企業和求職者打通“最后一公里”，延伸用工就業保障服務，將工作送到“家門口”。企業的用工需求得以宣傳，求職者也可以輕松獲取崗位信息，獲得心儀工作。
莞邑春來早，奮斗正當時。接下來，東莞市人社部門將計劃在線上線下舉辦超100場2023年“春風行動”招聘會，進一步拓寬企業用工和求職者就業聯系橋梁，切實讓招聘服務的“春風”吹暖民心。