“夜經濟+招聘會”打通求職“痛點” 肇慶優化服務模式促進高質量就業
“想換工作，但白天要上班，沒辦法參加招聘會。”“有時因為家離得遠，會放棄面議薪資的機會”……針對群眾在求職就業中的這些“痛點”，肇慶探索就業服務新模式。
肇慶市人社局結合群眾飯后逛夜市的生活習慣，借著“夜經濟”的人流、信息流，常態化開展“肇就業·夜招聘”穩就業促發展專場招聘會，成為市民群眾逛夜市的新去處。
“參加夜招聘狀態相對放松”
“我是學食品專業的，之前看到紫荊西堤文創街要搞招聘會，就過來看看有沒有合適的機會。”從佛山返鄉就業的馮先生拿著檸檬茶，在“肇就業·夜招聘”活動現場，面試了一家當地的食品企業，當場就確定了下一步對接意愿。
面試馮先生的人力資源負責人評價道：“馮先生在咨詢過程中問得很詳細，最關注發展渠道等問題。與以往到公司正式面試相比，參加夜招聘的求職者狀態都相對放松，我們也能和他們更順暢、更深入地交流。”
自10月14日以來，肇慶逢周六晚的“肇就業·夜招聘”活動共舉辦了三場，累計30家肇慶市名優企業“擺攤設點”，300多個優質崗位吸引近5000人到場參與活動，約400名求職者與企業初步達成就業意向，企業收到200份求職簡歷。
肇慶市人社局相關負責人介紹，紫荊西堤文創街“肇就業·夜招聘”活動是市人社局積極探索的就業服務新模式，每逢周六晚定點常態化開展12期，它把求職招聘和夜間經濟相結合，打造了集招聘夜市、政策夜市、服務夜市為一體的“人才夜市”，為求職者和用人單位搭建了人性化、便利化、多樣化的供需服務平臺，幫助居民實現就業擇業。
此外，招聘會現場還搭建了“肇就業”微信視頻號線上直播帶崗平臺，累計9家企業走進直播間，通過對企業文化、工作環境、招聘崗位、福利待遇等內容深度介紹和互動交流，讓進入直播間的求職者對企業和崗位有深入的了解，累計吸引近4000人次觀看，進一步拓寬了招聘覆蓋范圍和受眾群體，有效提升供需雙方匹配對接。
以服裝電子等行業為主
巡場一圈發現，“肇就業·夜招聘”活動現場最受歡迎的是行業龍頭企業和國有企業，優厚的薪資福利待遇吸引打工人的眼球。
“這兩年公司投資擴產帶動了效益，所以員工的薪資也跟著有所提升。”風華高科人力資源部負責人王秀麗表示，企業十分注重研發人員、技術人員的招引培養，在薪資、福利、住房等方面都會優先保障，人社部門也幫著企業搭建了諸多人才引育的平臺和提供促對接服務。
夜間招聘會以服裝、電子、食品、陶瓷等行業為主，職位范圍從基層員工、技術員到高端的技術管理人才和海歸人士，全場最高年薪可達15萬元。
近年來，肇慶堅持以實體經濟為本、制造業當家，大力構建主導產業與特色產業發展體系，引進了寧德時代、小鵬汽車、維珍妮、希音灣區西部智慧產業園項目等優質項目。這些企業大多都是從零開始，為配合制造業高質量發展，肇慶市人社局不僅積極培育專業技工人才，還通過招聘會為求職者與企業搭建橋梁。
“肇就業·夜招聘”不僅與人才招聘相連，還與“人才服務”相結合，使得“夜經濟”效應進一步放大。首場招聘會后，肇慶市人社局總結經驗，調整現場功能布局，增設了政策服務、技工院校技能展示、“媽媽崗”崗位推送等內容，向廣大人才提供待遇落實、教育醫療、人文關懷等政策宣傳，更好地保障人才安心就業創業，實現人才與發展的良性循環。
肇慶市人社局為保障人才就業創業，還精準實施“一企一策”服務重點企業（項目），針對登記失業人員、就業困難人員等特殊群體，開展全程全覆蓋公共就業服務。據統計，2023年1—9月重點企業（項目）完成招聘1.94萬人，完成階段性招聘計劃的90.65%，重點企業（項目）階段性用工需求基本得到解決。
接下來，肇慶將繼續完善穩就業政策體系，全面落實省“穩就業16條”新政，實施保障重點企業用工政策，以推動“雙高城市”為抓手促進高質量就業，全力促發展惠民生。