廣東多措并舉育才引才 高標(biāo)準(zhǔn)推進大灣區(qū)人才高地建設(shè)
“熱忱歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)子、有志青年前來廣東實現(xiàn)人生夢、見證中國夢?！?/p>
今年2月，廣東吹響引才聚才集結(jié)號——宣布實施“百萬英才匯南粵”行動計劃。短短半年，已有超100萬高校畢業(yè)生留粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提前完成全年目標(biāo)。
人才，始終是廣東最旺盛的生命力。黨的二十屆三中全會提出，要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近年來，廣東以粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)為總抓手，深入實施人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，以實際行動廣聚英才，以真情實意禮遇人才，厚植“視人才如珍寶”的良好氛圍，成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土，充分彰顯經(jīng)濟大省挑大梁的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
高標(biāo)準(zhǔn)推進大灣區(qū)人才高地建設(shè)
近年來，省委、省政府堅持把人才工作放在全省工作大局突出位置來抓，省委書記擔(dān)任省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全面系統(tǒng)謀劃人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和工作舉措。高規(guī)格召開省委人才工作會議，印發(fā)年度重點任務(wù)清單，開展人才高地建設(shè)“百日行動”“攻堅行動”，取得一系列標(biāo)志性成果。建立粵港、粵澳人才合作協(xié)調(diào)機制，簽訂人才合作框架協(xié)議，印發(fā)實施人才合作重點項目清單，聯(lián)合港澳舉辦粵港澳大灣區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展大會、大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、大灣區(qū)科學(xué)論壇。發(fā)揮人才高地輻射帶動作用，深入實施“揚帆計劃”“啟航計劃”，引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動。
大力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃
新春開工第一天，廣東在全省高質(zhì)量發(fā)展大會上推出“百萬英才匯南粵”行動計劃，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業(yè)生留粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，夯實現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座。
3月，人力資源和社會保障部、教育部和廣東省委、省政府，在廣州聯(lián)合舉辦2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動啟動儀式暨“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會，吸引1000多所高校近12萬學(xué)生，被稱為“史上最強春招”。4月，教育部和廣東省委、省政府聯(lián)合舉辦“N城聯(lián)動”春季招聘活動，先后走進上海、北京、杭州、武漢等8個重點城市，共吸引超1500校次、14萬名畢業(yè)生踴躍參與。與此同時，全省各地圍繞新興產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、教育、醫(yī)療和“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”等專題領(lǐng)域的招聘活動陸續(xù)開展。截至目前，全省已舉辦4000多場招聘活動，從大型綜合招聘會到地市聯(lián)動、專題推介，高頻次、廣覆蓋釋放出廣東渴求人才的強烈信號。
汕頭以承辦“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（西安站）為契機，以騰訊、比亞迪等頭部企業(yè)領(lǐng)銜招聘集中展示廣東前沿產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以“一站式”服務(wù)提高人才和企業(yè)體驗感與獲得感，累計吸引入場求職人才1.2萬多人?；葜萃怀霏h(huán)南昆山—羅浮山引領(lǐng)區(qū)建設(shè)人才支撐迫切需求，舉辦“大灣區(qū)·惠州行”等系列招聘活動，快速匯聚了建筑、文旅等一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊及青年人才，同步加快推動民宿培訓(xùn)基地、本土院校與國內(nèi)、港澳知名高校建立長效合作育人機制。湛江依托豐富的海洋資源稟賦，聚焦臨港經(jīng)濟主戰(zhàn)場，重點發(fā)揮規(guī)模超千億的綠色石化和海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納效能，深入挖掘和發(fā)動涉海企業(yè)就業(yè)崗位5900多個，累計舉辦“百萬英才匯南粵”專場招聘活動100多場次，形成“產(chǎn)業(yè)引才、崗位留才”的良性循環(huán)。潮州精心組織“潮涌韓江·廣濟英才”系列活動，系統(tǒng)構(gòu)建從高中畢業(yè)升學(xué)到大學(xué)畢業(yè)就業(yè)的全程跟蹤聯(lián)系服務(wù)體系，2025年發(fā)動近百家企事業(yè)單位組團到省內(nèi)外20座城市舉辦27場引才宣講會和供需見面會，為高校畢業(yè)生等各類人才發(fā)放生活補貼和租房補貼超2000萬元，達成就業(yè)意向1.04萬人，同比增加58%。
加快引育急需緊缺人才
近年來，廣東深入實施人才強省戰(zhàn)略，聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，統(tǒng)籌推進高層次人才、技能人才和青年人才的引進與培養(yǎng)工作，著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為廣東高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力——
落實國家重大人才工程，分平臺分賽道實施“珠江人才計劃”，深入實施“廣東特支計劃”，分層次、有重點支持引進培養(yǎng)高層次人才。實施工程碩博士培養(yǎng)改革，4名個人和3個團隊上榜首批“國家工程師獎”。加強青年科技人才培養(yǎng)和使用，強化政策、資金、資源傾斜支持，支持青年科技人才在重大科技任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角。
廣東擁有31個制造業(yè)大類、9個萬億元級產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，急需大批知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。廣東出臺了“廣東技工”工程高質(zhì)量發(fā)展的意見、推動技工教育高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施等政策，不斷暢通技能人才發(fā)展通道。目前，全省技能人才總量達2093萬，其中高技能人才768萬，為廣東高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
今年，廣東省委、省政府提出要大力發(fā)展人工智能與機器人產(chǎn)業(yè)。廣東先后出臺《廣東省推動人工智能與機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干政策措施》《廣東省深化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)實施辦法（試行）》等政策，聚焦人工智能與機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，為優(yōu)秀人才提供職業(yè)發(fā)展全周期服務(wù)。8月29日發(fā)布的《廣東省加快擴大工業(yè)有效投資實施方案（2025—2027年）》明確提出，省市有關(guān)人才政策重點向人工智能、機器人等新賽道領(lǐng)域傾斜，支持企業(yè)精準(zhǔn)靶向引進培育一批高精尖缺人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
與此同時，廣東各地立足本地實際，多措并舉做好引育留用大文章，全力打造人才發(fā)展新高地，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐——
廣州圍繞“產(chǎn)業(yè)第一、制造業(yè)立市”，深入實施重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)培育工程，聚焦生物醫(yī)藥、船舶與海洋工程裝備、智能傳感器等11條細分賽道，集中資源力量加大重點細分產(chǎn)業(yè)人才隊伍全鏈條開發(fā)，打造細分領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才“單項冠軍”，推動以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互促。深圳實施全球人才匯聚項目、引進特聘人才項目和高層次人才培養(yǎng)支持項目，不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺余力引進、培養(yǎng)和服務(wù)各類人才，系統(tǒng)性構(gòu)建事業(yè)無憂、往來無憂、安居無憂、生活無憂、申辦無憂人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)擦亮“深愛人才，圳等你來”的城市品牌。韶關(guān)緊緊圍繞全國一體化算力網(wǎng)絡(luò)粵港澳大灣區(qū)國家樞紐節(jié)點韶關(guān)數(shù)據(jù)中心集群建設(shè)，制定實施“大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才振興計劃”，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，全力打造大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)。東莞扎實推進“技能人才之都”建設(shè)，聚焦數(shù)字化、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)，常態(tài)化、精準(zhǔn)化、組團式招引關(guān)鍵領(lǐng)域高技能人才，將技能人才評價權(quán)下放768家重點企業(yè)，推動高技能人才增加至68.38萬，占全市技能人才比例提升至39.45%，有效暢通重點產(chǎn)業(yè)與高端人才的互聚互促循環(huán)。
著力營造潛心鉆研的良好環(huán)境
廣東積極向用人主體授權(quán)、為人才松綁，完善人才管理、評價、流動等制度，大力營造識才愛才敬才用才的社會環(huán)境。開展科研經(jīng)費使用“負面清單+包干制”試點，建立人才編制周轉(zhuǎn)池，落實科教界“帽子”治理工作，推動人才分類評價改革，落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)認定工作，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
為吸引天下英才來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，廣東匯集五“有”三“好”政策包（就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶有補助，博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務(wù)好），拿出誠意滿滿的激勵政策，用“真金白銀”和貼心服務(wù)向人才拋出“橄欖枝”，為人才提供良好的成長環(huán)境，厚植人才發(fā)展“沃土”。
珠海出臺新來珠青年人才首年租金免費的“一免兩減”住房保障政策，同時提供最高200平方米的精裝修“1元創(chuàng)業(yè)空間”，最高500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，以及最高1億元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊支持。2024年，珠海獲評全國人才友好型城市。梅州設(shè)立人才發(fā)展專項資金，深入實施“青梅計劃”，常態(tài)化開展“青年人才梅州行”“返鄉(xiāng)大學(xué)生暑假基層行”活動，為求職人員提供最長30天“免費住宿”，投入1億多元建成人才公寓820多套（間），吸引和集聚更多優(yōu)秀青年人才來梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。中山投入50億元實施“中山英才計劃”，注冊成立10億元人才雙創(chuàng)基金。針對不同層次人才需求，推出分層分類支持措施，提供每個家庭最高720萬元住房公積金貸款額度、5年5000套人才房保障、專家特診醫(yī)療綠色通道等政策，讓人才從“樂業(yè)”到“安居”無后顧之憂。揭陽打造“才聚三江 智匯揭陽”人才品牌，連續(xù)三年舉辦“揭陽人才周”系列活動，遴選市首批“榕江人才”200名并予以宣傳激勵，建成揭陽市人才綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)線上線下“一站式”人才服務(wù)，營造良好人才發(fā)展環(huán)境。陽江以遍布市縣鎮(zhèn)村的“1+5+46+5”人才驛站網(wǎng)絡(luò)為樞紐，在人才引育工作上精準(zhǔn)施策。2025年以來，陽江市人才驛站協(xié)助高層次人才辦理落實“人才新政30條”各項優(yōu)惠政策，為169名全職引進高層次人才申請安家費或生活補貼近1000萬元。
同時，廣東各地持續(xù)強化多元投入，規(guī)范健全經(jīng)費保障機制，為人才解除后顧之憂。
佛山緊盯高質(zhì)量發(fā)展需要，出臺“2+N”人才政策，對全職新引進的領(lǐng)軍人才最高給予1000萬元補貼，對本地成長為領(lǐng)導(dǎo)人才的參照新引進扶持標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)給予獎補。成立規(guī)模達50億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)盟，梯次建設(shè)一批中試、孵化平臺，構(gòu)建“研發(fā)+中試+孵化+基金+應(yīng)用場景”生態(tài)系統(tǒng)。茂名以“政策創(chuàng)新+服務(wù)提質(zhì)”雙輪驅(qū)動，構(gòu)建起“引育留用”全周期人才服務(wù)體系，對引進的博士研究生給予最高41萬元綜合補貼，碩士研究生及其他重點人才最高可獲21萬元支持，以真金白銀彰顯引才誠意。肇慶優(yōu)化實施2.0版“西江人才計劃”，配套出臺20項子政策，涵蓋重大人才工程、人才隊伍建設(shè)、人才平臺建設(shè)、人才服務(wù)保障等方面。開展“高層次后備干部人才引育計劃”，對引進的博士研究生給予60萬元生活補貼。實施“西江拔尖人才”項目，每年分領(lǐng)域遴選支持一批拔尖人才，每人最高給予100萬元綜合補貼。云浮持續(xù)優(yōu)化升級《關(guān)于推進人才云聚強市工程的意見》，形成“1+5+N+3”人才政策疊加效應(yīng)，對入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊一次性給予200萬元資助，對入選創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才一次性給予80萬元生活補貼，對入選高級經(jīng)營管理人才一次性給予30萬元生活補貼。
注重吸引人才投身廣東高質(zhì)量發(fā)展
廣東注重加強各類人才聯(lián)系服務(wù)，引導(dǎo)人才凝心聚力、鉚足干勁融入高質(zhì)量發(fā)展大潮。
河源頒布實施全市首部人才法規(guī)，加力完善“1+1+7”人才發(fā)展體系，持續(xù)升級河源“英才卡”、市縣鎮(zhèn)三級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才等服務(wù)保障機制，推動各縣（區(qū)）與13所高校建立結(jié)對幫扶機制，吸納170名博士到縣級部門掛職開展幫扶、104名深圳市中小學(xué)教師開展支教，最大限度地把各方面人才凝聚到黨和國家的事業(yè)中來。江門深入實施華僑華人人才“匯聚”計劃，創(chuàng)新開展僑都青年人才全球匯聚行動，累計吸引超10萬名青年人才來江留江返江就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)推動便利華僑華人投資改革、政務(wù)服務(wù)跨境通辦、跨境金融合作，打造“僑才通”人才服務(wù)平臺，人才高地建設(shè)工作經(jīng)驗入選全國人才工作優(yōu)秀案例。
為激發(fā)基層隊伍的活力和干勁，各地推動干部人才資源入縣下鄉(xiāng)。汕尾出臺《汕尾市“鄉(xiāng)村CEO”人才培養(yǎng)計劃》，通過招聘、物色、授牌、選育“四個一批”選拔培育方式，構(gòu)建多層次人才供給體系，為“懂經(jīng)營”的人才來汕尾創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺?，F(xiàn)已引育76名鄉(xiāng)村“CEO”，推動新增村級產(chǎn)業(yè)項目267個，帶動咖啡、茶葉、農(nóng)文旅等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為推進鄉(xiāng)村振興的重要力量。清遠聚焦推進“百千萬工程”，深入實施“雁歸計劃”，吸引8800多名青年人才回清就業(yè)創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新“6+1”機制推動省職教城畢業(yè)生留清比例從3%提高到6%；同步建立“百千萬工程”優(yōu)秀基層人才庫，強化對入庫人才的激勵保障，有效激發(fā)了基層人才干事創(chuàng)業(yè)活力。
東西南北中，發(fā)展到廣東。廣東始終視人才為珍寶，不斷加大引進和培育人才的力度，營造人才發(fā)展優(yōu)良環(huán)境，全力以赴，讓人才有用武之地，讓珍寶綻放光彩！