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　　去年廣東登記在冊經營主體突破1900萬戶，經營主體、民營經濟主體等各類指標持續穩居全國第一……成績背后，得益于良好的營商環境。活躍的人氣、蓬勃的朝氣、興旺的財氣，是經營主體對廣東投下的信心票。

　　今年政府工作報告指出，著力破除制約發展的體制機制障礙，創造更加公平、更有活力的市場環境。全國兩會上，廣東代表委員紛紛為培厚發展環境肥沃土壤貢獻“金點子”，他們表示，要廣聚天下英才，持續優化營商環境，以更具國際競爭力的現代化產業體系，托起一個經濟社會繁榮、活力動力充沛的新廣東。

　　完善知識產權政策法規體系

　　水深則魚悅，城強則賈興。廣東改革開放的精神、創新創造的意識、苦干實干的品格深入骨髓、融入基因。

　　“知識產權是建設現代化產業體系的核心引擎和高質量發展的有力支撐?！比珖舜蟠怼⒚窠◤V東省委會副主委、廣東省市場監管局副局長黃紹龍說，2024年，廣東20個戰略性產業集群發明專利有效量55.04萬件，占全省發明專利有效量的七成，居全國首位。

　　黃紹龍建議，著力完善知識產權政策法規體系，營造良好法治環境；推動完善以質量為導向的指標體系和評價體系，一體推進重點產業知識產權創新聯合體、重點領域專利池和知識產權運營中心建設?！霸谵D化方面，深入實施專利轉化運用專項行動，繼續盤活存量、做優增量，深入實施專利開放許可制度。此外還要推動建立高效的知識產權保護工作機制，嚴厲打擊侵犯知識產權行為等?！?/p>

　　科技創新是企業持續發展的關鍵動力。全國人大代表，珠海方正科技高密電子有限公司技術中心資深經理、工會主席金立奎建議，由龍頭企業牽頭組建創新聯合體，聯合高校、企業攻關高頻高速材料等“卡脖子”技術，加快產業鏈資源整合；積極運用大數據、數字化技術等科技手段，建立產業政策“智能匹配”系統，設計“一企一策”解決方案，不斷加深產業、科技、金融、人才等各方面的深度融合，為現代化產業發展打下堅實基礎。

　　全國人大代表、江門市工商聯副主席、廣東千色花新材料有限公司董事長黃達昌建議，加大對小微企業的金融扶持，針對企業“出海”過程中可能遇到的法律、金融風險等問題增加支持，在全球化的貿易過程中給予更多指導，并建立知識共享平臺，支持產業鏈上下共融。

　　加力引進留用高端科技人才

　　人才因產業而聚，產業因人才而興。如何夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座？

　　“隨著數字經濟的快速發展，企業面臨著數字化轉型的迫切需求，高素質技能人才成為企業發展的關鍵資源?！比珖舜蟠?、廣州珠江啤酒股份有限公司技術質量部副部長、高級工程師鐘麗琴建議，結合產業發展需求和企業實際情況，制定中長期高素質技能人才培養規劃，將數字素養和技能提升納入企業培訓體系。

　　全國人大代表，南亞塑膠工業（惠州）有限公司生產工程師、工會主席劉進建議，構建“產教融合+定向”培養機制，推動企業與職業院校聯合開發“訂單式”課程，確保教學內容與一線技術同步更新。構建數字化人才發展生態，建立人才交流線上平臺，互相分享智能化、綠色化、融合化領域的前沿知識與實踐經驗，利用大數據分析工人技能短板，精準推送培訓資源，同時促進企業與工人之間的高效對接，實現人才資源的優化配置。

　　“人才在科技版圖中發揮著關鍵作用?！比珖舜蟠?、廣東薩菲安新材料有限公司技術總監湯依偉說，希望能對人才引進及評定等方面給予政策傾斜，吸引更多高層次人才走進企業，讓人才隊伍不斷壯大。同時，加快建立健全盡職免責機制，讓國有資金投向更多科技型企業，推動我國科技事業再上新臺階。

　　全國政協委員、廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長兼總裁孫志強認為，應建立健全民營企業科技人才評價機制，明確對民營企業科技團隊中領軍人才和核心骨干不同層次人才的分類界定，設立對應的民營企業科技團隊多層級人才體系，提升團隊核心骨干人才的地位。他期待實現高端人才跨單位有序流動和互聘兼職，健全人事管理、社會保障等接續政策，不斷提升民營企業對高端科技人才的引進和留用力度。