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　　廣東省政府12月3日召開“進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施”（下稱“促進(jìn)就業(yè)九條”）新聞發(fā)布會，我省圍繞穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期，培育就業(yè)增長點，促進(jìn)重點群體特定群體就業(yè)，兜住困難群體就業(yè)底線等方面，推出九條針對性強、支持力度大、務(wù)實管用的舉措。

　　我省將適度降低社保成本，嚴(yán)禁行政執(zhí)法自行清繳歷史欠費，降低醫(yī)保單位繳費費率，預(yù)計一年可為企業(yè)節(jié)省94.3億元。我省為降低招工費用，每年將組織500場以上省內(nèi)“村企”“園村”“校企”招聘，200場以上省際勞務(wù)對接。廣東還將為用工2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)，提供縣級人社部門專員服務(wù)。

　　降低企業(yè)社保費成本

　　社會保險費是企業(yè)人工成本中占比較高的一環(huán)，針對這一企業(yè)普遍反映的問題，“促進(jìn)就業(yè)九條”以盡可能降低企業(yè)社會保險費成本為目標(biāo)，提出“兩不變、兩降低”舉措。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，即企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費費率維持不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費工資下限；失業(yè)保險費率1%標(biāo)準(zhǔn)維持不變，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。“兩降低”，即降低職工基本醫(yī)療保險用人單位繳費費率，符合條件的市降低幅度不少于0.5個百分點，預(yù)計一年可為企業(yè)減負(fù)94.3億元；降低工傷保險費率，在全面實施浮動費率的基礎(chǔ)上再下降30%左右，預(yù)計一年可為企業(yè)減負(fù)12億元。

　　另外，此次實施殘疾人就業(yè)保障金征繳新辦法，也緩解了不少實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)反映較多的問題。

　　省財政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)新政，自2018年起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限降至2017年當(dāng)年征收標(biāo)準(zhǔn)。這個新辦法最大的變化就是保障金繳納額乘數(shù)的變化，主要是由按上年度在職職工平均工資的80%調(diào)整為按上年用人單位在職職工平均工資，按新辦法實施將帶來殘保金費金大幅度提高，而繼續(xù)保持去年的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收將有利于殘保金費金的穩(wěn)定，進(jìn)一步降低實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　醫(yī)保繳費降低看病怎么辦？

　　醫(yī)療保險基金是老百姓的救命錢，此次新政降低了用人單位繳費費率，醫(yī)療保險基金收入也相應(yīng)減少，如何保證參保人的醫(yī)療保險待遇呢？

　　記者從省醫(yī)保局獲悉，按照國家相關(guān)規(guī)定，職工醫(yī)保基金應(yīng)保證適當(dāng)?shù)慕Y(jié)余，既不能太低，也不需要太高。此次新政后，我省實施降費政策的地市，職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金累計結(jié)余剔除一次性預(yù)繳基本醫(yī)療保險費后，可支付月數(shù)要超過9個月，就是考慮到職工醫(yī)保基金要有合理的結(jié)余水平，并且這個降費政策是階段性實施的，目前規(guī)定實施到2020年底，到時再根據(jù)基金收支結(jié)余情況作相應(yīng)調(diào)整。

　　省醫(yī)保局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，我省將從三個方面確保醫(yī)保基金安全和使用效率。一是完善擴面征繳機制，重點做好異地就業(yè)人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和在校學(xué)生、具有廣東省戶籍或居住證兒童的參保工作，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在98%以上。二是深化醫(yī)保支付方式改革，控制醫(yī)療費用的不合理增長，并全面實施按病種分值付費。三是加強醫(yī)保醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管，加大醫(yī)保違法違規(guī)行為查處打擊力度。

　　四招緩解“招工難”

　　今年以來，招工困難、員工流動性大問題比以往更為突顯。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為幫助企業(yè)緩解招工問題，“促進(jìn)就業(yè)九條”將推出四個舉措。

　　一是提高公共招聘活動的密度和針對性。除了日常招聘活動外，全省擬每年組織500場以上省內(nèi)“村企”“園村”“校企”招聘活動，以及200場以上針對重點用工企業(yè)的專場招聘活動。

　　二是加大本省勞動力開發(fā)力度。人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人推薦粵東粵西粵北地區(qū)勞動力參與到政府或有關(guān)單位組織的勞務(wù)輸出活動，穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到一定期限的，按規(guī)定給予補助。

　　三是促進(jìn)外省勞動力來粵就業(yè)。全省每年組織200場以上省際勞務(wù)對接活動，重點在勞動力集中的廣西、云南、四川、貴州等地舉辦勞務(wù)對接招聘會，吸引外省勞動力入粵就業(yè)。

　　四是加強重點用工企業(yè)服務(wù)解決“用工大戶”需求。重點用工企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。

　　小微企業(yè)“捆綁性貸款”最高300萬元

　　中小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出，各項支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策要重點向它們傾斜。

　　我省將小微企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的社會保險補貼期限從一年延長到兩年，按4000元月工資估算，所延長的1年期限，可直接減少相應(yīng)用工成本約10000元/人。

　　同時，廣東繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，對初創(chuàng)3年內(nèi)的小微企業(yè)按其吸納就業(yè)人數(shù)給予最高3萬元的補貼；

　　新政還加大創(chuàng)業(yè)融資支持，為符合條件的小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息，其中，貸款額度個人最高30萬元，合伙申請“捆綁性貸款”最高300萬元，均按照貸款基準(zhǔn)利率最高上浮3個百分點據(jù)實給予最長3年的貼息支持。

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生可領(lǐng)補貼

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了發(fā)揮人才作用，“促進(jìn)就業(yè)九條”將加強提升培訓(xùn)規(guī)劃計劃，每年補貼不少于25萬人次參加技能培訓(xùn)。加大緊缺急需職業(yè)工種培養(yǎng)力度，緊缺急需職業(yè)工種目錄中高級工以上職業(yè)資格人員補貼標(biāo)準(zhǔn)提高30%。并大力推進(jìn)產(chǎn)教融合，擴大失業(yè)保險技能提升補貼對象范圍。

　　廣東為鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，或到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)或服務(wù)的，按每人3000元給予到基層就業(yè)補貼，對在粵東、粵西、粵北地區(qū)的就業(yè)或服務(wù)的，則按5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。“三支一扶”志愿服務(wù)招募規(guī)模，從每年1500人增加到了每年2000人。