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　　肇慶市日前召開干部人才入縣下鄉暨“高層次人才組團服務肇慶高質量發展”工作座談會。會議透露，肇慶將圍繞實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”促進城鄉區域協調發展，大力開展“黨政人才入縣鄉”“產業人才強縣鄉”“鄉土人才興縣鄉”“專業人才扶縣鄉”“青年人才助縣鄉”五大行動，引導干部、人才、資源入縣下鄉。

　　肇慶將推出《關于推動干部人才入縣下鄉支持“百縣千鎮萬村高質量發展工程”行動方案》，到2025年，肇慶將選派1萬名下沉幫扶人才，培育1萬名農村實用人才，引進1萬名縣鎮緊缺人才，形成萬名干部人才入縣下鄉支持“百千萬工程”的局面。

　　具體而言，肇慶將在近5年全市各級機關單位新錄用已辦理轉正定級手續的年輕公務員中，每年擇優選派200名左右到基層鄉鎮（街道）服務“百千萬工程”1—2年，把選派工作作為培養鍛煉年輕公務員的重要舉措。定期選派市“百名博（碩）士引育工程”“高層次后備干部人才引育計劃”等引進的優秀博、碩士人才到基層鄉鎮或專業要求較高的縣直部門掛職鍛煉。

　　同時，肇慶還將充分利用各類型培訓機構，重點培育1萬名農民合作社骨干、家庭農場主、農業職業經理人、創業致富帶頭人、新型農業從業人才等肇慶“新農人”，以點帶面推動“新農人”整體素質提升。

　　肇慶已組建8支入縣下鄉隊伍，從機關到企業、從科技金融到公共服務、從大學生到外市力量，通過創新干部人才統籌使用機制，打破行政區劃、部門壁壘以及物理空間等的界限，真正實現跨層級、廣覆蓋、全方位、立體式的幫扶，把人才凝聚在服務“百千萬工程”和高質量發展一線。